Деловая игра «Магазин навыков»: какие навыки нужны для успешной карьеры
20 мая студенты Центра «Вверх» приняли участие в Деловой игре «Магазин Навыков». Это была игра, во время которой молодые люди смогли задуматься о том, какие качества сегодня наиболее востребованы на рынке труда, проанализировать свои сильные стороны, определить, какие навыки требуют развития.
Говорят, что «твёрдые навыки строят фундамент, а мягкие — открывают двери успеха». В начале игры студенты совместно составили обширный список «твёрдых» и «мягких» навыков. Среди них оказались такие качества, как: эрудиция, пунктуальность, трудолюбие, эмпатия, умение планировать, многозадачность, креативность и многие другие. Список получился объемным.
Далее каждая группа должна была выбрать из этого списка четыре наиболее важных навыка, которые, по их мнению, особенно ценны для работы. Задача оказалась непростой: кто-то делал ставку на универсальность, исключая, например, знание иностранных языков — ведь не на всех рабочих местах этот навык необходим. Другие сомневались в значении трудолюбия, считая, что само поступление на работу уже подразумевает наличие этого качества. Были и те, кто не был уверен, насколько эмпатия помогает в профессиональной деятельности, а некоторые спорили о продуктивности многозадачности.
В результате из большого списка исчезли такие навыки, как: упорство, лояльность, цифровая грамотность, инициативность, выносливость, осознанность, целеустремленность, усидчивость, умение решать проблемы, мудрость, способность работать в команде, организованность и многое другое. Список сократился до 16 пунктов.
Затем участникам предстояло выбрать из оставшихся 16 качеств те, за которые они готовы «сражаться» на аукционе. Особым спросом на торгах пользовались стрессоустойчивость, коммуникабельность и дисциплинированность — эти навыки оказались в дефиците, и за них шла самая оживленная борьба.
В итоге у каждой из шести групп сформировался свой образ идеального работника.
У одних это ответственный и гибкий эрудит, у других — коммуникабельный и креативный командный игрок, а третьи отдали предпочтение трудолюбивому и мотивированному фрилансеру.
*Программа Профи реализуется в рамках конкурса грантов “Москва- добрый город” при поддержке Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы.
